Согласно трудовому законодательству, каждому работнику полагаются определенные выплаты при увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения, разорванные по инициативе работника, должны быть правильно оформлены.
Какие выплаты предусмотрены работнику при увольнении по собственному желанию?
Согласно законодательству, сотруднику предусмотрены выплаты, когда осуществляется его увольнение по собственному желанию. Расчет должен проводиться в строгом порядке и установленные сроки.
Такие нормативные положения можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации. Каковы особенности увольнения по собственному желанию?
Руководство предприятия в момент прекращения трудовых отношений с работником, должно придерживаться в отношении своего бывшего сотрудника определенных обязательств. В первую очередь это касается выплаты компенсаций и их правильный расчет.
О том, какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию работнику, можно посмотреть в трудовом законодательстве перед написанием заявления об уходе с предприятия. Среди основных пунктов стоит отметить такие виды пособий, которые полагаются увольняющимся:
- Полная оплата отработанного рабочего времени.
- Расчет выплат, которые предусмотрены за период неиспользованного отпуска.
- Другие виды выплат при увольнении, которые за время трудовых отношений с работодателем не были выплачены увольняющемуся сотруднику.
Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию
Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 г. остались такими же, как в предыдущие годы. Полный расчет должен проводиться с учетом таких особенностей:
- Когда работник, который увольняется, присутствует на рабочем месте, то выплаты проводятся в последний трудовой день. Тогда же ему выдается трудовая книжка.
- В том случае если увольняющийся заболел или ушел в отпуск, тогда расчет будет произведен после увольнения. Это означает, что человек должен выйти с больничного, принести в отдел кадров закрытый больничный лист, или же выйти на работу после окончания отпуска. Тогда и будет произведена выплата всех полагающихся компенсаций, пособий или премий.
Работодатель не имеет права нарушать нормативные положения законодательства, несмотря на форму собственности предприятия. Если это произойдет, тогда уволенный сотрудник, не получивший расчет, может обратиться в суд, прокуратуру, специальную инспекцию по защите прав трудящихся, профсоюз.
Как происходит расчет выплат при увольнении по собственному желанию?
Как осуществляется расчет выплат при увольнении по собственному желанию? В последний день своей трудовой деятельности человек на руки получает компенсационные выплаты. Это не только оплата за неиспользованный отпуск и размер оклада, согласно занимаемой должности, но и другие виды пособий.
К ним относятся:
- Премии при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением.
- Выходное пособие, когда происходит ликвидация предприятия, и при этом работник вынужден написать заявление по собственному желанию.
Расчет денежного пособия за неиспользованный отпуск в 2017 г. проводится по такой схеме:
При отпуске в 28 дней каждый полноценный рабочий день считается как 2 календарных дня отпуска.- При отработке в течение полугода после даты последнего тарифного отдыха компенсация полагается за 12 дней неиспользованного отпуска.
- При отпуске в 26 дней подсчет пособия выплачивается из расчета отработанных дней на 2 дня отпуска, хотя формально этот коэффициент составляет 1,8 дня. Но законодательство предусматривает округление до двух, чтобы защитить сотрудника, который уволился.
Если этот расчет был произведен неправильно, тогда уволенный человек может обратиться в госорганы. Предприятие или частного предпринимателя оштрафуют и обяжут провести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск.
К другим выплатам, которые может получить человек при увольнении по собственному желанию, относятся:
- Штраф за несвоевременную выплату зарплаты или выходного пособия.
- Пеня, размер которой устанавливает Центральный банк России. Ставка в течение года меняется, поэтому на момент увольнения необходимо узнавать актуальный размер ключевой ставки.
В 2017 г. для человека, который хочет уволиться, предусмотрены такие виды обязательных начислений:
- Выплачиваться должны любые начисления, которые положены за квалификацию работника.
- Индексация зарплаты.
- Доплаты за особенности труда — ночные смены, сверхурочные, вредность, сложность выполнения функциональных обязанностей.
- Индексация задолженности по оплате труда, если предприятие задерживало выплату заработной платы в течение определенного периода времени.
- За свой труд человек должен получать и такой вид доплаты, как работа в сложных климатических условиях.
- Различные виды поощрений — премии, бонусы, доплаты за хорошо проделанную работу.
Все зависит от начислений, которые формируют основной и дополнительный зарплатный фонд. Тот или иной вид компенсации должны быть учтены работодателем, например, когда беременная сотрудница уволилась с предприятия по собственному желанию. Все дополнительные виды расчета полагается получить только 1 раз. При этом они не всегда выплачиваются в последний рабочий день, а могут быть выплачены позже. Бывают ситуации, когда увольняющийся и администрация предприятия не могут окончательно определиться с размером выходного пособия, тогда только одно решение. Руководитель фирмы обязан выплатить неоспариваемую сумму, размер и расчет которой предусмотрены в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как осуществляются выплаты пенсионерам? Отдельная ситуация может возникнуть при расчете работников — пенсионеров, которые уходят с работы по собственному желанию.
Выплаты им проводятся по общим правилам, что предусмотрено трудовым законодательством страны. Таким образом, пенсионер может получить такие виды выплат:
- Зарплату в размере оклада за отработанное рабочее время перед увольнением.
- Компенсацию за отпуск, если человек на отдых не уходил.
Иногда руководство компании стремится поддержать пенсионеров с помощью различных материальных поощрений. И тогда пенсионер может получить выходное пособие, премию, бонусные начисления к компенсационным выплатам. Делается это, чтобы поощрить человека за трудовые услуги, длительный стаж работы, квалификацию.
Администрация несет ответственность за несвоевременные выплаты. В первую очередь накладывается штраф на руководителя компании или целое предприятие, где работал увольняющийся. Во-вторых, как было указано выше, начисляется пеня за задолженность.
В расчет принимается каждый день просрочки, с первого дня невыплаты компенсации по увольнению. В-третьих, накладывается административная ответственность, которая предусматривает выплату штрафа. Его размер зависит от срока просрочки.
Если невыплата компенсации происходила в течение 2 месяцев, тогда штраф составит от 100 до 50 тыс. рублей. Свыше 3 месяцев размер штрафа увеличивается до 120 тыс.рублей, а в особо тяжелых случаях — будет варьироваться в пределах 200-500 тыс. рублей.
