В обязанности юридических лиц, осуществляющие хозяйственную и предпринимательскую деятельность выплачивающих свои сотрудникам заработанную плату работникам доход, из которого высчитываются алименты, в обязанности входит удержать эти средства и выплатить алименты гражданам, имеющим на это право согласно законов РФ и решений судебных инстанций.
Поэтому перед бухгалтерами и директорами часто встает вопрос: как правильно удержать алименты с выходного пособия при увольнении?
Содержание
Привлечение должников по алиментам к ответственности
В случае, когда родители злостно уклоняются от выплат алиментов, к ним применяется уголовная ответственность.
Основаниями для привлечения к ответственности должника является неисполнение им требований государственного исполнителя, уклонение от уплаты алиментов и другие действия должника, которые нарушают требования действующего законодательства.
В случае наличия признаков преступления Уголовного кодекса РФ, а именно отказа от уплаты алиментов, систематической неуплаты алиментов, сокрытием своего действительного заработка, несообщение места работы, его изменения или перемены места жительства с уклонением от удержаний по исполнительному документу и совершение других действий, государственный исполнитель составляет акт о нарушении и направляет в соответствующие правоохранительные органы представление о привлечении гражданина к ответственности.
Правоохранительные органы по результатам рассмотрения представлений государственных исполнителей в порядке УПК не позднее трехдневного срока принимают одно из следующих решений:
- о возбуждении уголовного дела;
- относительно отказа в возбуждении уголовного дела;
- о направлении представления по принадлежности.
В случае необходимости проведения проверки по представлению государственного исполнителя, такая проверка проводится правоохранительным органом в срок не более 10 дней.
В случае безосновательного отказа правоохранительным органом в возбуждении уголовного дела в отношении должника, который уклоняется от уплаты алиментов, государственный исполнитель обязан принять все меры относительно обжалования такого отказа в установленном законом порядке.
Достаточно распространенным является вопрос, с каких видов доходов необходимо удерживать алименты: можно ли удержать алименты с больничных, которые финансируются из Фонда социального страхования, материальной помощи, компенсации за дни неиспользованного отпуска и других выплат.
Основания определенных случаев приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов
Основанием приостановления исполнительных производств о взыскании алиментов является смерть взыскателя.
В случае смерти взыскателя государственный исполнитель обязан уведомить орган опеки и попечительства для установления опеки или попечительства над ребенком, и обратиться в суд с представлением о замене выбывшей стороны правопреемником, исполнительное производство подлежит приостановлению в соответствии с Законом.
Суд в десятидневный срок рассматривает представление с извещением сторон и заинтересованных лиц. Одним из документов, на основании которых назначается и выплачивается помощь детям является справка исполнительной службы о невозможности взыскания алиментов по причине уклонения от их уплаты.
В данном случае под уклонением следует понимать отказ от уплаты установленных решением судебного органа алиментов, а так же различные действия (бездействия) лица, которое должно их уплачивать, направленные на полное или частичное уклонение от их уплаты: не уведомление государственного исполнителя об изменении места работы или жительства, сокрытие видов заработка (доходов), которые согласно постановлению КМ «О видах заработка (дохода), подлежащих учету при отчислении алиментов» подлежат учету при исчислении алиментов и с которых они должны удерживаться, увольнение с работы или другие действия, свидетельствующие о намерениях лица полностью или частично уклониться от уплаты алиментов.
Таким образом, в случае наличия в действиях (бездействиях) должника признаков уклонения от уплаты алиментов, вследствие чего невозможно исполнить решение о взыскании алиментов, государственный исполнитель выдает взыскателю соответствующую справку для представления в орган труда и социальной защиты населения для оформления временной государственной помощи ребенку.
Для урегулирования вопроса предоставления таких справок по единой форме, совместным письмом Министерства юстиции и Министерства труда и установлена форма таких справок.
Ответственность за достоверность предоставленной информации возлагается на государственного исполнителя и начальника соответствующего территориального органа ГИС.
Расчет алиментов
Расчет алиментов СК России предусматривает 3-летний период, на протяжении которого можно взыскать алименты.
В том случае, если нарушитель является ярым неплательщиком, и преднамеренно не делал выплаты, то может быть назначена неустойка в размере 0,5 % за каждые просроченные сутки. Это предусмотрено статьей № 115 СК России. Для перерасчета использует следующую формулу:
РИА = РПМ/ППМхР, где,
РИА – размер индексированных алиментов;
ППМ – действующий показатель прожиточного минимума;
РПМ – размер прошлого прожиточного минимума;
Р — размер выплат до того, как была осуществлена индексация.
Пример расчета алиментов
Гражданин Шариков Т. А. развелся со своей женой и теперь обязан выплачивать алиментные компенсации на содержание своих двух детей, одному из которых два года, а другому три года. Отец уже одиннадцать лет работает на одном и том же месте работы на предприятии “FGN” и его средний заработок за месяц за последний период равен 50000 руб. Кроме этого, Шариков Т. А. является владельцем квартиры, которую он выставляет в аренду и каждый месяц имеет в итоге этого дополнительный доход на сумму 20000 руб. Для того чтобы разобраться с тем, сколько в месяц денежной суммы необходимо выделять дочерям, в первую очередь необходимо просуммировать все виды прибыли Шарикова Т. А., который развелся со своей женой и теперь обязан платить алиментные компенсации. Выходит 70000 рублей. Так как у плательщика двое детей, то с полученной суммы нужно высчитать 33 %. Получается 23100 руб. ((70000/100%)*33%). Именно столько Шариков Т. А. должен каждый месяц перечислять бывшей жене на жизнь своих детей.
Компенсация за не использованный отпуск
Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могут удерживаться, а могут не удерживаться.
Все зависит от того, за какой рабочий год выплачивается такая компенсация.
Так, если компенсация при увольнении выплачивается за дни неиспользованного отпуска последнего рабочего года, в котором работник увольняется (этот период определяет кадровик, поэтому желательно, чтобы в приказе об увольнении он был указан), то алименты с такой суммы не удерживаются!
Если же работник, который увольняется, претендует на компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год, который предшествует увольнению, или несколько таких лет, удержание алиментов производится в общем порядке.
Материальная помощь
Алименты с материальной помощи также могут взиматься, а могут и не взиматься, в зависимости от вида помощи. Алименты удерживаются из материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников на оздоровление перед отпуском, а также в других случаях, которые перечисляются в коллективном договоре (или соответствующем положении о помощи). Такая материальная помощь относится к налогооблагаемому доходу, и ее полная сумма облагается НДФЛ. В колонках начисленного и выплаченного дохода указывается сумма алиментов в пользу получателя.
Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
Увольнение сотрудника — плательщика алиментов требует от предприятия совершения некоторых мероприятий. В течение 3-х дней с момента аннулирования трудового соглашения с сотрудником, предприятие обязано совершить следующие мероприятия (согласно статьи 101 Федерального закона № 229):
Направить письмо в отдел исполнительной службы где стоит на учете предприятие, а также по месту прописки плательщика алиментов;- Передать в отдел исполнительной службы оригинал дела, на основании которого происходит расчет алиментов при увольнении сотрудника;
- Уведомить отдел исполнительной службы о новом месте трудоустройства работника.
Если сведений о новом месте работы плательщика алиментов у его прежнего руководителя нет, то уточнением этого вопроса занимается отдел исполнительной службы по месту прописки алиментоплательщика.
Так как бухгалтерия в течении определенного периода производила отчисления алиментов с заработанной платы и прочих доходов работника, то она обязана отметить в исполнительном листе данную информацию(согласно статьи 111 СК РФ):
- суммы доходов, которые были взысканы с доходов отца;
- период, в течение которого с заработанной платы работника высчитывались алименты;
- размер невыплаченной задолженности.
Если персонал бухгалтерии не выполнит это обязательство, то они могут быть оштрафованы на сумму до 10000 руб. Иногда ответственность может нести все предприятие в целом.
Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?
Такое увольнение предусматривает, что между работодателем и наемным персоналом достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового соглашения в определенный срок. Оформление увольнения по соглашению сторон имеет свои особенности, на которые следует обратить внимание.
Поскольку законность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон фактически поставлена в зависимость от наличия взаимного согласия работника и работодателя на такое освобождение, особое внимание при увольнении по соглашению сторон явно следует уделять формальному закреплению такого согласия между сторонами.
Наиболее простым решением данной задачи является оформление работодателем приказа об увольнении по соглашению сторон, согласие и ознакомление с которым работника зафиксировано путем постановки подписи последнего.
При заключении соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон стоит помнить общее правило, согласно которого условия договоров о труде, которые ухудшают положение работников сравнительно с законодательством о труде, являются недействительными.
Поэтому, например, включение в соглашение положений о лишении работника причитающихся ему компенсаций (за неиспользованный отпуск и др.) или других положений, которые ухудшают положение работника, приведет к их недействительности.
Увольнение по соглашению сторон также удобно применять, например, в случае досрочного прекращения срочного трудового договора или увольнение лиц льготных категорий (женщин с детьми и пр.), которых сложно уволить по инициативе работодателя.
Кроме этого, стратегически правильной является практика многих работодателей по оформлению увольнения по соглашению сторон в случае нарушения работником трудовой дисциплины или при выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности: с одной стороны, запись в трудовой книжке при таких обстоятельствах является более выгодным для работника, с другой же стороны, такое основание для расторжения трудовых отношений оставляет работнику меньше шансов на обжалование его увольнения.
В любом случае, выбор основания для прекращения трудового договора должен зависеть от фактических обстоятельств, при которых такое прекращение осуществляется.
Итак, если алименты при увольнении сотрудника с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению судебных органов, или на основании нотариального соглашения, то при определении суммы удержания руководствуются положениями Постановления правительства РФ № 841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут производится такие выплаты.
Отчисляют ли алименты с выходного пособия?
Если трудовой договор заключен на необозначенный срок, то сотрудник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Здесь важны причины, по которым освобождается работник, поскольку от них зависит срок подачи заявления работником.
Итак, первый вариант – работник решил освободиться, но не желает объяснять причины своего увольнения работодателю.
В таком случае работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. То есть работник должен подать письменное заявление за 2 недели до желаемого дня увольнения. Первым днем 2-х недельного срока предупреждения считается следующий день после написания заявления, а последним – день увольнения работника, т. е. его последний рабочий день на данном предприятии. Например, если заявление подано работником 1 ноября, то предупреждение начинается 2 ноября и заканчивается 15 ноября. То есть 15 ноября работник должен быть уволен.
Трудовое законодательство не предусматривает, чтобы к заявлению об увольнении был добавлен документ, подтверждающий наличие уважительной причины. Но на практике работодатели спрашивают – в тех случаях, когда это возможно – документы, подтверждающие наличие важной причины для увольнения.
Работодатель на основании поданного работником заявления издает приказ, в котором указывает полное основание увольнения. Работник вправе в течение 2-х недельного срока передумать и забрать назад свое заявление. Например, он имеет право обратиться в отдел кадров и попросить вернуть ему заявление или после истечения 2-х недельного срока продолжать работать «как ни в чем не бывало» и не настаивать на увольнении.
Второй вариант — вынужденной увольнение по сокращению штатов. Сокращение количества персонала является основанием расторжения трудового соглашения.
Предприятие, учреждение, организация, может самостоятельно определять организационную структуру, а также решать какое количество персонала требуется для осуществления деятельности.
Сокращение количества персонала предполагает изменение должностного расписания за счет ликвидации некоторых должностей.
При этом важным является соблюдение процедуры сокращения штата и правильное документальное его оформление.
Первым шагом увольнения работников является принятие решения относительно сокращения штата и уведомление профсоюзной организации о запланированном увольнении работников.
Соответствующее решение оформляется приказом о внесении изменений в штатное расписание, в конституционной части которого выкладывают экономическое обоснование причин увольнения.
Приказ рекомендуется выдавать примерно за 2,5 месяца до планируемого сокращения. Работников о сокращении штата предупреждают не позднее чем за 2 месяца.
Стоит отметить, что каждого сотрудника, который подлежит сокращению предупреждают о предстоящем высвобождении в письменной форме.
Факт ознакомления работник удостоверяется их подписью и датой ознакомления. Согласно Закона «О занятости населения» работодатель обязан в полном объеме и вовремя подать информацию о запланированном массовом высвобожденим работников.
Если работодатель нарушит представление необходимых данных, с него будет взиматься штраф в размере четырех минимальных заработных плат, установленной на момент выявления правонарушения.
Кадровая служба готовит приказ по типовой форме или в произвольной форме согласно принятых решений работодателя и профсоюза.
Работодатель может менять штат работников, при этом он должен соблюдать определенного алгоритма действий. Прежде всего, не позже чем за 2 месяца в письменной форме уведомить работников, подлежащих сокращению и предоставить соответствующие документы в профсоюзы.
Во время решения увольнения работников организации, обязательно должно выдаваться выходное пособие.
Алименты с выходного пособия при сокращении штатов назначаются тогда, когда дети являются несовершеннолетними.
Временная помощь детям, отец и мать которых уклоняются от алиментов
Прием документов, производится по месту постоянного проживания или регистрации лица, имеющего право на указанную помощь.
Прием документов осуществляет специалист сектора адресных государственных пособий. В течение десяти дней назначается пособие и передается на утверждение заведующему сектором, заместителю начальника отдела.
После проверки формируется электронная база выплатных документов и передается в бухгалтерский отдела труда и социальной защиты населения городского совета.
После поступления средств на счет осуществляется выплата помощи путем перечисления средств банковским учреждениям где заявителями открыты лицевые счета.
Исследуя ответственность по алиментным обязательствам, нужно отметить, что на сегодня существует проблема отсутствия реальной возможности взыскания алиментных задолженностей, особенно когда должник нет официального дохода, зарегистрированного на него имущества и механизм привлечения к ответственности за невыполнение обязанности по содержанию несовершеннолетних детей несовершенен.
Нужно искать новые рычаги воздействия и стимулирования должников по уплате алиментов должным образом и вовремя выполнять свою обязанность по содержанию, что будет способствовать обеспечению прав детей.
