Разбираемся в вопросе: Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Закон не рассматривает пенсионера как особенного работника, поэтому вопросы его трудоустройства и увольнения решаются на общих основаниях. Ссылка на возраст расценивается как возрастная дискриминация (ТК стт.77, 81, 178, 179).

Если отпуск будет предоставлен в полном объёме, то оплате подлежит то количество дней, которое было бы компенсировано в денежном эквиваленте. Подсчёт оплачиваемых дней осуществляют на базе трудового договора (Письмо №5277-6-1 Роструда 2007/24/12).

Трудовой кодекс об увольнении пенсионеров

Рассчитать гражданина пенсионного возраста можно исключительно на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом. Возрастные мотивы при этом не допускаются.

Увольнение пенсионера возможно:

• по сокращению и ликвидации предприятия (ТК ст.179);
• по статье за аморальные действия и дисциплинарные проступки (ТК ст.81);
• по профессиональному несоответствию (ТК ст.81 п.3, п.14);
• по медицинскому несоответствию (ТК ст.83);
• по истечении срочного контракта;
• по собственному желанию.

Увольнение пенсионера по воле работодателя исключено:

• при нахождении на больничном или в отпуске (ТК ст.81 п.14 абзац 6);
• если у него на иждивении дети до 14 или ребёнок до 18 с ограниченными способностями, если он одинокий родитель (ТК ст.261; ФЗ №188 «О внесении изменений…» 2012/12/11).

Работник пенсионного возраста, возжелавший уйти с работы, может выбрать вариант ухода по собственному желанию:

1. Обычное увольнение (ТК стт.77, 80), которое проводится по общим правилам и требует 2-недельной отработки. Подобный вариант расторжения договора применим, если работник в возрасте не указывает причину своего ухода либо уже использовал свой шанс привилегированной отставки.
2. Увольнение по льготе (ТК ст.80), доступное однократно, которое не потребует отработки.

Внимание! Исполнение трудовых обязанностей и назначение возрастной пенсии – две различные законодательные сферы, которые не накладываются и не соприкасаются. Поэтому возраст не может служить поводом для увольнения сотрудника.

Увольнение по собственному желанию

Расторжение трудового контракта по инициативе работника всегда более предпочтительно для руководителя. В этом случае работодатель:

• не рискует нарушением закона, т.к. не является инициатором;
• не выплачивает выходные компенсации, связанные с отстранением работника (ТК гл.27).

Полезное видео

Видео с консультацией юриста по увольнению по собственному желанию смотрите ниже:

Компенсационное выходное пособие при уходе по своему желанию выдаётся лишь при наличии подобного пункта в договоре трудоустройства.

Выплаты при увольнении по собственному желанию:

• оплата отработанных по факту дней текущего месяца;
• оплата неотгуленного отпуска (ТК ст.127);
• выплаты по больничному, открытому до увольнения и действительному на расчётный день (ТК ст.183).

Гражданин пенсионного возраста, самолично увольняющийся любым из возможных для него способов (по льготе или на общих основаниях), может рассчитывать только на трудовые выплаты, отмеченные законодательством и вытекающие из сути трудового договора. Привилегированная отставка, дарованная пенсионерам, касается сроков подачи заявления, но не выплачиваемых средств.

Увольнение во время или после больничного

Больничный по болезни (не по уходу), открытый до добровольной отставки и действующий на день расчёта, оплачивается руководителем организации (ФЗ №255 2006/29/12 ст.5 п.2; ст.13 п.3). Количество «больных» дней, подлежащих оплате после завершения трудовой деятельности, не должно превышать 30.

«Больные» дни, вероятно, будут оплачены уже после освобождения от обязанностей – в течение месяца. Это не противоречит законодательству.

Увольнение после отпуска

В отпуске перед уходом с работы по собственному желанию может быть отказано (Письмо №1025-6 Роструда 2008/30/04). Нереализованные отпускные дни обязательно включают в расчёт при расторжении трудового контракта, так как право на подлежащий оплате ежегодный отдых прописано в Конституции ч.5 ст.37 и ТК гл.19.

 

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам и как уволиться без отработки?

Увольнение пенсионера по собственному волеизъявлению без отработки возможно один раз в соответствии со статьей 80 трудового кодекса.

Льготное увольнение пенсионера

«Возрастной» сотрудник может уйти без предусмотренной законом 2-недельной отработки (ТК ст.80), если в заявлении будет указана причина: уход на пенсию, пенсионный возраст, пенсионный статус и др. Указание слова «пенсия» во всех вариациях даёт право на подобную привилегию. Та же формулировка будет фигурировать в трудовой книжке.

«Пенсионная» формулировка не ограничивает «возрастного работника» в последующем трудоустройстве и не может служить мотивом отказа при приёме на работу. Единственное ограничение сводится к невозможности повторного «выхода на пенсию» при увольнении.

Уволится «одним днём» по собственному желанию можно и общепринятым способом. Это возможно по взаимной договорённости и в интересах обеих сторон (ТК ст.78).

Полезное видео

Видео с образцом заявления по увольнению по собственному желанию смотрите ниже:

В отдельных случаях достижение подобного соглашения работает «на руку» как руководителю, так и сотруднику. Вариант увольнения по собственному на общих основаниях, но без отработки, не подразумевает проведения стандартного расчёта и положенных выплат.

Итак, уход с работы пенсионера по собственной инициативе мало чем отличается от традиционного самостоятельного увольнения. Это связано с тем, что он юридически не ассоциируется со старым и немощным, а рассматривается как обычный исполнитель.

Один раз за всю свою «пенсионную историю» сотрудник в возрасте может воспользоваться льготой и уйти сразу, не ставя заранее в известность руководство (без отработки).

 

 

Выплаты увольняющемуся пенсионеру ничем не отличаются и производятся в соответствии с ТК и индивидуальным трудовым договором.