Часто работодатель требует, чтобы перед уходом из организации работник прошёл так называемую обязательную двухнедельную отработку.
Как уволиться без отработки?
Насколько и в каких ситуациях это правомерно? Что грозит тому, кто пренебрёг 14-дневным периодом? И каким образом можно уйти с должности, избежав «дополнительной» двухнедельной работы?
Содержание
Обязательна ли отработка при увольнении?
Две календарных недели считаются оптимальным промежутком времени, необходимым на доработку проектов и передачу дел другим сотрудникам. Впрочем, это время может быть потрачено на отпуск или больничный.
В этот же срок предприятие должно найти замену увольняющемуся.
Но обязательность 14-дневного промежутка в ТК РФ не прописана. Однако прежде чем принять решение не приходить на рабочее место, перечитайте трудовой договор. Если в нём присутствует пункт об обязательной двухнедельной отработке, работодатель имеет право потребовать её во всех случаях, кроме тех, что описаны ниже.
По собственному желанию
Ст. 71 ТК РФ оставляет за увольняющимся на испытательном сроке право уйти с предприятия, подав стандартное заявление по собственному желанию руководству за три дня до нужной даты.
Иногда условия контракта уменьшают 3-дневный период, но увеличивать его запрещено.
Постоянный сотрудник, имея намерение уволиться, предупреждает руководство письменно за 2 недели (отсчитывается со дня после получения документа). Допустим, желаемая дата увольнения намечена на 15 июня. Документ должен быть подан не позднее 1 июня.
Другие случаи
Как не отрабатывать 2 (две) недели?
Как уволиться по собственному желанию без отработки?
Без «дополнительных» двух недель имеют право уволиться следующие категории:
- Заключившие срочный договор на выполнение сезонных работ.
- Заключившие срочный договор на выполнение временных работ в период до двух месяцев.
Предупреждать нанимателя о расторжении контракта в обоих случаях нужно за три дня.
Полезное видео
Видео по увольнению по собственному желанию без отработки смотрите ниже:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ перечень обстоятельств, при которых можно уволиться, не оглашая решения предварительно, выглядит так:
- вступление в пенсионный возраст;
- зачисление в учебное заведение высшего профессионального или среднеспециального образования на дневное отделение;
- срочная военная служба.
Другие случаи:
- по медицинским показаниям сотрудник больше не может выполнять служебные обязанности;
- уважительной причиной может являться болезнь, требующая срочной перемены места жительства;
- переезд в другой населённый пункт;
- переезд мужа/жены на новое постоянное место жительства в связи со службой;
- уход за членом семьи, который не может позаботиться о себе в связи с состоянием здоровья; за ребёнком-инвалидом и родным или усыновлённым ребёнком, не достигшим 14-летнего возраста.
Но будьте готовы, что эти обстоятельства придётся доказывать. Возможно, через суд.
Уволиться один днём можно при задержке оплаты труда. Однако это необходимо зафиксировать официально.
По инициативе работодателя
Нарушители локальных актов и положений контракта и трудового законодательства увольняются в день вскрытия их действий.
Возможно и увольнение в силу причин личного характера. Законодательство не регулирует подобную практику. Чаще всего, если работодатель хочет «уйти» сотрудника одним днём, второму предлагают более мягкий вариант — увольнение по собственному желанию «задним числом».
Иногда предлагается заключить соглашение сторон, предусматривающее уход работника в тот же день при условии какой-либо денежной компенсации. Это необходимо фиксировать письменно.
В каких случаях отработка может превышать две недели?
Продолжительность обязательно отрабатываемого времени составляет от одного месяца только в следующих случаях:
- Для руководителей организаций (директоров, заместителей, главных бухгалтеров) по ст. 280 ТК РФ.
- Для спортсменов и тренеров, если договор был заключён на срок от 4-х месяцев по ст. 348.12 ТК РФ. Для этой же категории возможна отработка более месяца, если это прописано в контракте.
Если работодатель скрывается продолжительный период, увольняющийся имеет право обратиться в муниципалитет для расторжения договора. Длительность процедуры составит месяц.
Увольняемся по собственному желанию отработки: последовательность действий
Как уволиться не отрабатывая? Надо ли отрабатывать?
Помимо 2-х недель, организация и сотрудник могут обговорить в письменном соглашении назначение любого не превышающего двух недель отрабатываемого времени или отсутствие такового.
Как уволиться за день?
Если имеют место причины, оговорённые в ст. 80 ТК РФ, или дополнительные обстоятельства ухода за один день, прописанные в трудовом/коллективном договоре, увольняющийся подаёт заявление, подкреплённое документационной базой.
Если организация оспаривает возможность оставить должность одним днём за недостаточностью оснований, работник, защищая свои права, может подать иск в суд.
Как уволиться за три дня?
Наличие испытательного периода, сезонный или временный характер работы определяют возможность ухода за 3 дня, если они зафиксированы трудовым договором. Заявление пишется стандартно.
Составляем заявление и направляем правильно
Документ пишется в следующей формулировке: «прошу меня уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине….». Важно заранее собрать доказательства наличия этой причины.
Как направить?
Законодательством предусмотрены такие способы:
- лично;
- заказным письмом на юр. адрес организации.
Полезное видео
Видео по вопросам увольнения без отработки смотрите ниже:
Таким образом, наличие фиксированной двухнедельной отработки не обязательно. Но чаще всего работодатели прописывают свои требования к увольняющимся в трудовом договоре. Поэтому, если вы приняли решение об уходе из организации, ещё раз внимательно перечитайте его перед подачей заявления.
