Согласно Российскому законодательству каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. В случае, когда трудовые отношения расторгаются, это право можно реализовать двумя способами:
- В денежном эквиваленте, т. е. работодатель производит выплату (компенсацию) за неиспользованные дни отдыха.
- Путем получения отпуска с последующим увольнением.
Это касается как ежегодного отпуска, так и дополнительного, если такой предусмотрен.
Сотрудник должен для себя решить, что для него является более подходящим вариантом, и обратиться с заявлением к нанимателю.
Право выбора способа реализации остается за работодателем. Также возможен комбинированный вариант.
Возможно получить денежное возмещение за часть отпуска, а вторую часть использовать перед увольнением. С последующим увольнением отпуск возможен исключительно по согласию сторон, по собственному желанию, по выходу на пенсию, по сокращению штата.
В тех случаях, когда сотрудника увольняют вследствие совершенных правонарушений, указанных во второй части статьи 127 ТК РФ, этого права он лишается. К таким правонарушениям относятся:
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного либо иного опьянения, которое было зафиксировано;
- прогулы;
- хищение имущества предприятия;
- зафиксированные безнравственные поступки, несовместимые с должностью.
Отпуск с последующим увольнением имеет некоторые преимущества:
трудовой стаж продлевается на период отдыха, что особо хорошо для лиц, увольняющихся в связи с выходом на пенсию;- остается право на оформление больничного листа в случае болезни, который будет оплачен нанимателем (сам отпуск не продлевается на количество дней болезни);
- сотрудник в праве забрать заявление об увольнении, но только до начала отдыха (за таким сотрудником не сохраняется рабочее место);
- предприятие имеет право сразу же нанять другого работника.
Оформление отпуска с последующим увольнением
Процесс оформления начинается с обращения в отдел кадров, для того чтобы уточнить количество положенных отпускных дней. После этого сотруднику следует написать заявление на отпуск и заявление на увольнение. Желательно это оформить в виде одного документа.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно попросить в отделе кадров. Затем полагается подписать документ у непосредственного руководителя и сдать в отдел кадров. Составляется приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и поставить подпись. После подписания приказа руководителем работнику остается получить расчет и забрать трудовую.
Тогда когда сотруднику все необходимые документы выдаются, выдается и трудовая книжка. К документам, которые следует выдать, относятся:
заверенные печатью копии документов, связанные с работой (по письменному запросу сотрудника)- форма 2-НДФЛ (по письменному запросу сотрудника);
- справка для расчета пособий.
Происходит это накануне первого дня отдыха.
Тогда же происходит и окончательный расчет.
Но отпускные должны быть выплачены за 3 дня до выхода сотрудника на отдых.
Хотя трудовая книжка и выдается в последний фактический рабочий день, но увольнение должно быть датировано последним днем отдыха.
Особого внимания требует вопрос о предоставлении отпуска с последующим увольнением при сокращении штата. Согласно трудовому законодательству о сокращении сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца. Если у него имеется неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет полное право им воспользоваться согласно графику. Сотрудник будет уволен уже по окончанию отдыха.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление можно составить в произвольной форме. В нем необходимо указать даты и количество календарных дней.
Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю. З.
От менеджера
Яновской В. К.
Заявление
Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г. продолжительностью 15 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
29.06.2018 /подпись / Яновская В. К.
Или же составляется два документа.
Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю. З.
От менеджера
Яновской В. К.
Заявление
Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г.
29.06.2018 / подпись / Яновская В. К.
Гендиректору ОАО «Полистан»
Омельяненко Ю.З.
От менеджера
Яновской В.К.
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 25.07.2018 г.
29.06.2018 / подпись / Яновская В.К.
Приказ на отпуск с последующим увольнением — образец
В зависимости от того, сколько подал заявлений работник, издается либо один приказ (форму можно разработать самостоятельно), либо подаются отдельно два унифицированных приказа.
Пример:
ОАО «Полистан»
Приказ No18
г. Самара 14.06.2018
О предоставлении отпуска с последующим увольнением по согласованию сторон.
Приказываю:
Предоставить менеджеру Яновской В. К. отпуск с последующим увольнением с 11.07.2018 г. по 25.07.2018 г. продолжительностью 15 календарных дней.
Расторгнуть с Яновской В. К. трудовой договор от 29.02.2017 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Днем увольнения Яновской В. К. считать последний день отпуска — 15.07.2018 г.
Главному бухгалтеру Кибенко М. А. произвести с Яновской В.К. полный расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора РТ 29.02.2017 N15-ТД и данным приказом не позднее 09.07.2018 г.
Начальнику отдела кадров Мушко И. Я. выдать Яновской В. К.трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные трудовым законодательством, в рабочий день, предшествующий началу отпуска (10.06.2018 г).
Гендиректор ОАО «Полистан» /подпись/ Омльяненко Ю. З.
С приказом ознакомлен: /подпись/ Яновская В. К. 29.06.2018 г.
С приказом об увольнении сотруднику необходимо ознакомиться до выхода на отдых.
Предоставление отпуска с последующим увольнением не противоречит действующему законодательству, однако за работодателем сохраняется право на отказ работнику.
