Администрация предприятия за это время должна убедиться в том, что новый сотрудник успешно и добросовестно выполняет все свои трудовые профессиональные обязанности, подчиняется установленной трудовой и гражданской дисциплине, гармонично вписывается в производственный процесс.
Содержание
Трудовой договор на испытательном сроке
Соглашение, которое заключается между юридическим (предприятие) и физическим (работник) лицом и регулирует их взаимоотношения, называется трудовым. В нем обязательно оговаривается наличие и условия испытательного срока. Оно всегда должно заключаться только в письменном виде и подписываться с двух сторон. Его основные положения содержат описание всего функционала, который предстоит выполнять работнику, условия взаимодействия с работодателем, предоставляемое рабочее место, график работы, ставку заработной платы, описание социальных гарантий, предоставляемые работодателем, и другие взаимоотношения сторон. Все положения этого документа основаны на Конституции Российской Федерации, Гражданском и Трудовом Кодексе РФ, распоряжениях налоговых органов и Министерства Финансов РФ, локальных (внутренних) нормативных актами, закрепленных внутренними приказами на данном предприятии.
Каждое положение трудового договора, противоречащее действующему законодательству, считается ничтожным. Конституция РФ гарантирует каждому человеку право на труд, возможность использовать свои способности и работать за оплату не ниже минимальной зарплаты, установленной Министерством Финансов. Работнику необходимо для полной реализации своего права заключить трудовое соглашение с предприятием в письменном виде. Оформить этот документ необходимо в первый же день выхода на работу в организацию.
Реквизиты данного документа обязательно должны содержать наименование и адрес организации и все личные данные работника. Каждый, кто нанимается на работу, должен иметь при себе свидетельство о постановке на налоговый и пенсионный учет. Это необходимо для получения социальных гарантий, предоставляемых государством. Для должностей, подразумевающих наличие квалификации, необходимо предоставить также свой диплом о высшем или среднем специальном образовании. Для мужчин необходимо предоставить военный билет, подтверждающий постановку на воинский учет.
Правила заключения трудового соглашения
Если сотрудника принимают в компанию и при этом назначают испытание (устанавливают испытательный срок), то оформление с соблюдением правил очень важно. Оно должно происходить строго по правилам, в соответствии с указаниями ст. 65 Трудового Кодекса. Оформляя на работу нового сотрудника, администрация предприятия обязана:
- Ознакомить потенциального сотрудника с внутренними приказами, распоряжениями, коллективными договорами о материальной ответственности и другими положениями, существующими на предприятии. Эти документы регламентируют трудовые отношения, поэтому права работника зависят от их содержания.
- Дать ему прочитать все документы, которые каким-либо образом касаются или упоминают о его основной трудовой деятельности на предполагаемом месте службы, например должностные инструкции.
- Объяснить основные производственные функции, показать оборудованное рабочее место, оговорить социальные гарантии, заработную плату за исполнение своих обязанностей и график, закрепленный в трудовом договоре.
- Работник своевременно должен ознакомиться (и расписаться в том, что ознакомлен) с правилами техники безопасности на предприятии.
- Договор заключается двусторонним, оформляется в двух экземплярах в письменном виде, каждая сторона получает на руки свой экземпляр, подписанный с двух сторон.
- Вторым шагом после заключения трудового соглашения является приказ о приеме сотрудника на работу. В нем обязательно указывается дата приема, размер оплаты труда, наличие, условия и продолжительность испытательного срока.
Обычный трудовой договор является бессрочным. Для срочного договора обязательно прописывается причина ограничения срока, например работа над конкретным проектом. В противном случае срочность нарушает права работника.
Основные положения договора
Есть порядок, который определяет заключение и подписание трудового договора. Обязательно должны быть указаны следующие данные:
- Полное наименование работодателя с указанием фамилии, имени и отчества Генерального директора, действующего от имени предприятия. Фамилия, имя и отчество работника.
- Все номера и даты документов.
- Рабочее место, его адрес, оснащение, соответствие стандартам и оборудование.
- Название должности, описание основных обязанностей или выписка из должностной инструкции, при наличии разных уровней мастерства, разрядов или классов необходимо указывать их.
- График работы, количество дней отпуска, условия дополнительных или сверхурочных работ.
- Условия работы, оборудование рабочего места. Наличие спецодежды и спецоборудования, гарантии работодателя.
- Положение по оплате труда, оплате отпуска и отсутствия по болезни, о премировании и поощрении. Размер компенсаций, возвратов и различных стимулирующих выплат.
- При наличии льготных выплат, поощрений и других социальных благ для работников описывается порядок их получения и нормативный акт, которым они предусмотрены.
- В случае срочного трудового договора должны быть описаны причины, по которым сотрудник нанимается на определенный промежуток времени.
- Ухудшающее здоровье и опасное производство имеет ограничения и работа на нем регулируется специальными нормативными актами, поэтому наличие таких условий труда обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.
- Командировки, особый график или характер работы, использование личного автотранспорта также закрепляются в соглашении с работодателем, так как оплата таких условий труда отличается от стандартной.
- Если работодатель предоставляет дополнительные социальные гарантии, например добровольное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование или оплату обучения, отдыха и так далее, это прописывается в трудовом договоре, так как влияет на расчет налогов у работодателя.
При изменении какого-то пункта документа, дополнения, уточнения или личных данных сотрудника или работодателя составляются дополнительные соглашения к существующему трудовому договору.
Испытательный срок
Назначить испытательный срок при приеме на работу организация и ее кадровая служба может, если на это даст свое письменное согласие работник. Без вашей подписи в трудовом договоре с прописанным в нем испытательным сроком таковой считается не действительным. Его продолжительность может быть не более 3 месяцев для основного состава и 6 месяцев для некоторых руководящих позиций.
Испытательный срок полезен как руководству, так и лично работнику. Для работодателя он дает возможность оценить перспективы сотрудника. Для работника является прекрасной возможностью понять, подходит ли ему такая должность, как относится к своим сотрудникам работодатель, как выплачивается вознаграждение за труд и другие моменты.
В последнее время недобросовестные работодатели манипулируют испытательным сроком с целью использования работника с минимальной оплатой его труда. В ситуации, когда оплата труда во время испытания на порядок меньше, чем в основное рабочее время, должна насторожить потенциального работника. Нередко предприятие таким образом экономит на зарплате, пользуясь тем, что может уволить работника на испытательном сроке без объяснения причин.
Иначе рассматривается ситуация, в которой работник, проходящий испытательный срок, начинает работу над проектом. Начало (запуск проекта) обычно является самым сложным этапом. Сотрудник на испытательном сроке старается показать себя с лучшей стороны, для этого запускает проект, который потом дорабатывают низкооплачиваемые сотрудники из основного состава. Если вы столкнулись с такой ситуацией, вы должны знать, что испытательный срок возлагает не только обязанности. Он дает вам массу преимуществ.
Увольнение на испытательном сроке
Находясь на испытании, вы вправе уволиться через 3 рабочих дня после написания заявления об уходе. Испытательный срок, закрепленный в трудовом соглашении, считается законченным, как только прошло его время. Увольнение любого сотрудника, в том числе и находящегося на испытательном сроке, практически невозможно. Причина должна быть веской, так как в случае оспаривания действий администрации суд принимает сторону работника. При этом в трудовой книжке основание для такого увольнения будет таким же, что и для увольнения по собственному желанию.
Увольнение по инициативе организации может быть сделано только на основании уведомления работника с объяснением причин его несоответствия. Такое уведомление выдается сотруднику за 3 рабочих дня под роспись. Не подлежат такому увольнению беременные женщины и работники, находящиеся на больничном или в отпуске. В последний день работы предприятие обязано произвести с сотрудником все расчеты. Они состоят из оплаты труда согласно отработанному времени, компенсации работнику за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, если таковое предусмотрено договором.
Работник может уволиться по тому же принципу: предупреждает работодателя за 3 рабочих дня (пишет заявление об увольнении) до окончания работы. Такое заявление лучше передать руководству под роспись в секретариат, получить входящий номер и дату приема. В противном случае вам невозможно будет доказать, что вы подавали заявление. Пропустив возможность уволиться на испытательном сроке, вам придется уходить с отработкой в 2 недели, как положено по Трудовому Кодексу.
Достаточные причины для увольнения работника, проходящего испытание:
- неполное соответствие сотрудника занимаемой им должности;
- в случае полной или частичной ликвидации предприятия;
- сокращение штатов;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неисполнение должностных обязанностей;
- расхищение собственности предприятия;
- нахождение на работе в пьяном виде;
- разглашение коммерческой тайны.
Когда у руководства нет достаточных законных оснований для увольнения, обычно кадровики просят сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы не совершали никаких нарушений, а вас пытаются уволить и при этом пугают испорченной трудовой книжкой, то не стоит идти на поводу и писать заявление.
Такие действия работодателя являются не совсем законными. Их можно легко оспорить, обратившись в местную трудовую инспекцию. В том случае, если вас восстановят в должности, работодатель обязан будет выплатить вам заработную плату за каждый день из расчета среднего заработка. Работодателю грозят ощутимые штрафы и другие наказания за незаконное увольнение. Вам от них материального удовлетворения не будет, но психологический момент неудовлетворенности от обиды сотрется из памяти. Вы можете претендовать на компенсацию за свой моральный вред.
По своему усмотрению сотрудник может уволиться из компании по основным правилам. Работник, находясь на испытательном сроке, может в любой момент расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив руководство компании за 3 дня. Во время испытательного срока работник имеет все социальные гарантии, премии и льготы, предоставляемые сотрудникам из основного штата. Оплата труда на испытательном сроке не может быть меньше, чем у остальных сотрудников подразделения. По закону заработная плата сотрудника, проходящего испытание, не может быть ниже оплаты труда других работников на этой должности. Понизить ее по окончании испытательного срока работодатель не может.
