После ухода из организации бывший работник получает компенсацию. О том, что при увольнении выходное пособие платится, сказано в Трудовом Кодексе (ТК). Этот же документ определяет размер выплат, также в нем перечислены обстоятельства, при которых граждане не могут рассчитывать на получение средств.
То, какая сумма будет выплачена работникам, зависит от причины сокращения. Специалистов часто интересует то, в каких случаях выплачивается выходное пособие.
Если обратиться к Трудовому Кодексу, станет понятно, что такое пособие является компенсацией за то, что человек выбывает из организации.
Сумму выплачивают в тот день, когда он увольняется.
Для того чтобы были осуществлены выплаты, необходим приказ руководства.
В нем указывают причину того, почему человек покидает организацию.
Отдельного приказа о том, что будет назначена компенсация, не издают. Размер пособия, на которое может рассчитывать сотрудник, зависит от его среднемесячного дохода.
Единовременное пособие при увольнении
Выходное пособие выплачивается единовременно. Сумму получают граждане, с которыми был расторгнут трудовой договор, но следует понимать, что выплаты предоставляются не всегда. Трудовое законодательство принуждает работодателей оказывать помощь только в следующих случаях:
- Если владельцы компании решили закрывать бизнес, происходит расторжение трудовых договоров.
Собственники организации сокращают штат.- Сотрудника призывают на военную службу.
- Работник обратился в суд, его восстановили в должности. Ему могут вернуть работу по решению трудовой инспекции.
- Сотрудник отказывается от перевода на рабочее место, которое находится в другом населенном пункте.
- У работника есть медицинское заключение, он не пригоден к выполнению своих обязанностей по состоянию здоровья.
- Сотрудник отказывается дальше работать в компании из-за того, что условия труда резко изменились.
- Руководитель уходит по желанию учредителей.
- Меняется собственник, поэтому расторгается договор с главным бухгалтером и руководителем организации.
Если работник уволен, то в следующие 2 месяца он получает компенсацию. Она равна его средней заработной плате. Если он обратится в центр занятости и зарегистрируется, то срок выплат увеличится до 3 месяцев.
Помощь не получат граждане, которые ушли по собственному желанию, были сокращены во время испытательного срока. Компенсация не будет выплачена тем лицам, с которыми предприятие рассталось из-за нарушения трудовой дисциплины.
Сумма не выплачивается, если увольнение происходило по соглашению сторон. Гражданин не получит компенсацию, если он был приглашен на работу, трудовой договор был заключен на срок менее 2 месяцев.
Если обратиться к статье 80 Трудового Кодекса, станет понятно, что сотрудник организации может в любой момент отказаться выполнять свои обязанности.
Предполагается, что он не будет исполнять трудовой договор. Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается.
Работник получит только расчетные выплаты по общему правилу.
Это заработная плата, которую он получил за дни, предшествующие уходу с работы, отпускные, а также выплаты по больничному листу, если он был открыт.
Если осуществляется увольнение по сокращению штатов, то работник получает среднемесячный заработок. Об этом говорится в статье 178 ТК.
Человек может не сразу найти подходящую работу, поэтому ему положена материальная поддержка. Срок выплат составляет не более 2 месяцев с того момента, как он был уволен из организации.
Если гражданину не удалось после ухода с предприятия найти работу в течение 1 месяца, он должен принести прежнему работодателю копию трудовой книжки.
Она будет служить подтверждением того, что он не нашел работу. Бывшему работнику нужно написать заявление на получение материальной помощи.
Этих документов достаточно для производства 2 выплат в размере средней зарплаты, при этом 1 выплату он получает в день ухода с работы.
Когда человек достигает пенсионного возраста, он может продолжать работу в организации. Сотрудники часто остаются трудиться дальше, но некоторые выбирают отдых.
Процедура увольнения сотрудника аналогична той, которая осуществляется при уходе работников других категорий. Но есть некоторые нюансы, которые должен учитывать работодатель.
Пенсионер может уйти на отдых добровольно, воспользовавшись тем, что он уже достиг возраста, когда ему может быть установлено пенсионное обеспечение.
При увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель должен правильно оформлять документы.
Если пенсионер работает, но работодатель решил сократить штат, то увольнение осуществляется в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса.
Пенсионеру предоставляются все гарантии, которые положены другим категориям работников.
Если пенсионер после увольнения по инициативе работодателя, так и не смог устроиться на место работы, за ним сохраняется среднемесячная зарплата. Ее выплачивают следующие 2 месяца.
При увольнении в связи с призывом в армию работнику выплачивается пособие в размере среднего заработка за 2 недели.
Расчет выходного пособия
Предприниматели должны знать, как рассчитывать выходное пособие при увольнении. Необходимо соблюдать порядок увольнения и производства расчетов. Сумма должна быть выплачена, если осуществляется увольнение из-за ликвидации компании, либо по причине сокращения штата.
В этом случае сотруднику нужно выплатить пособие, его размер равен среднему заработку за месяц. Также выплачивается средний заработок, но не более 2 месяцев с момента, когда человек ушел с предприятия.
Выходное пособие при увольнении по инвалидности начисляется в обязательном порядке. Расторжение трудового договора оформляют приказом.
В Трудовом Кодексе описан порядок увольнения и производство расчета, выходное пособие при уходе с рабочего места по состоянию здоровья выплачивается в обязательном порядке.
Есть и другой вариант того, как может поступить работодатель, если здоровье специалиста пошатнулось. Он описан в статье 73 Трудового Кодекса.
Организация предоставляет заболевшему сотруднику время для того, чтобы он восстановил свое здоровье. Гражданин должен учитывать, что на реабилитацию выделяется 4 месяца. На это время за ним сохраняется рабочее место.
Когда срок ожидания завершится, сотрудник должен пройти медицинскую комиссию. Если здоровье позволит, он может вернуться на работу. Необходимо учитывать, что в восстановительный период человеку не начисляется заработная плата.
