Уход за ребенком по больничному листу, в каких случаях документ не выдается и как правильно рассчитывается

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Родители, любые другие родственники или опекуны заболевших детей, возраст которых не превышает 15 лет, могут рассчитывать на получение больничного листа.

Данный документ выдается в медицинском учреждении, имеющем специальную лицензию, в частности, на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

По уходу за ребенком больничный лист отличается оформлением и суммой, которую работник может получить.

Больничный лист по уходу за ребенком

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится только по больничному листу.

Его может получить гражданин, работающий официально по трудовому договору или осуществляющий деятельность, которая предусматривает регулярные отчисления в ФСС.

Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона №255-ФЗ, предоставление больничного возможно как на период болезни самого работника, так и для ухода за больными членами семьи, включая детей.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Информация приведена в блоке «Правила расчета и оплаты».

На какой период оформляется больничный по уходу за ребенком

Листок нетрудоспособности открывается в день, когда происходит обращение в медицинское учреждение. Закрывается документ в день выписки больного. Однако для разного возраста детей есть свои ограничения:

  1. На ребенка до 7 лет больничный лист выдается на весь период болезни, но оплачиваются только 60 дней в году. После истечения этого лимита временное непосещение рабочего места считается пропуском по уважительной причине, но оно не компенсируется.
  2. На ребенка от 7 до 15 лет лист нетрудоспособности может быть выдан только на 15 дней. Ограничение в этом возрастном диапазоне — 45 дней в году.
  3. После 15-летнего возраста ребенка больничный можно взять на 3 дня (по решению врачебной комиссии — до 7 дней). Он не выдается, если проводится стационарное лечение, при котором уход осуществляют сотрудники медицинского учреждения.

Для родственников пациентов с онкологическими заболеваниями, ВИЧ-инфицированных и детей-инвалидов до 18 лет законом установлены отдельные условия.

Нет временных ограничений по срокам течения болезней, все дни в году оплачиваются полностью (для детей-инвалидов — 120 дней).

Если в семье одновременно заболевают 2 детей, на них выдается 1 лист нетрудоспособности.

Второй бланк оформляется тогда, когда болеющих членов семьи больше 2 человек.

Если болезнь второго и последующих детей наступает в период болезни первого, уже составленный документ продлевается до тех пор, пока все не будут здоровы.

Лимит компенсируемых дней в году для каждого из болеющих членов семьи устанавливается индивидуально.

Этот учет застрахованное лицо ведет и контролирует самостоятельно, поскольку работодатель не имеет на то полномочий.

Больничный по уходу за ребенком в отпуске

В период всех видов отпусков лист нетрудоспособности по случаю заболевания несовершеннолетнего члена семьи не выдается.

Исключение составляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого родитель или законный представитель работает неполный рабочий день или дома.

Компенсация в полном размере производится и в период простоя производства, если он предусматривает сохранение рабочего места и прежней зарплаты.

Если забота о больном члене семьи после завершения отпуска еще требуется, то больничный лист открывается в тот день, когда сотруднику необходимо выйти на работу.

В каких случаях больничный на ребенка не выдается

Получить компенсацию на время болезни ребенка нельзя, если:

  • ему больше 18 лет;
  • ему больше 15 лет, он находится под наблюдением врачей в стационаре;
  • диагностирована хроническая болезнь, находящаяся в стадии ремиссии;
  • ухаживающий за ребенком член семьи или опекун находится в оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком до 3 лет.

Сколько дней оплачивается на больничном с детьми

Информация указана в блоке «На какой период оформляется…».

Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Компенсация работнику на период амбулаторного лечения ребенка отличается от той, что он получит, если лечение проходит стационарно. Во втором случае выплата составит:

  • 60% от среднего заработка, если страховой стаж не превышает 5 лет;
  • 80%, если он составляет 5-8 лет;
  • 100%, если стаж более 8 лет.

В случаях, когда больничный по уходу за ребенком выдается при амбулаторном лечении, сумма компенсации за первые 10 дней болезни будет исчисляться с учетом страхового стажа, за оставшийся период — в размере 50% от среднего заработка.

Расчет среднего ежедневного заработка производится по формуле:

Доход за 2 года / 730 дней

В качестве дохода учитываются все перечисления в пользу работника, по которым производились взносы в фонд социального страхования. Кроме того, существуют минимально и максимально допустимые значения среднего заработка — они изменяются из года в год с учетом установленной величины МРОТ.

Размер компенсации по листу нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

Среднедневной заработок × Процент выплаты × Количество календарных дней болезни

Период болезни учитывается при расчете полностью (ч.1 ст.9 Федерального закона №255-ФЗ). При желании этот срок можно распределить между родителями или законными представителями ребенка для получения большей суммы.

Единственное условие — человек, на которого оформляется лист нетрудоспособности, должен по факту осуществлять заботу о больном.

Всю сумму компенсации работник получает вместе с выплатой очередной заработной платы. Источником финансирования на весь период больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи становится ФСС.

Обязанность работодателя оплачивать первые 3 дня листа нетрудоспособности предусмотрена только на случаи болезни самого работника.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: