Каков порядок оформления несчастного случая на производстве?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Работаете на предприятии? Тогда вас заинтересует порядок оформления несчастного случая на производстве. Чрезвычайное событие нередко является трагическим для всех людей, являющихся его участниками. Для покалеченного сотрудника предприятия и руководства компании может возникнуть ряд проблем.

Чтобы их избежать, следует придерживаться некоторых правил и соблюдать определенный порядок. Данный факт в особенности относится к тем, кто работает в организации на руководящих должностях. От директора предприятия в целом зависит то, какие меры будут предприняты после непредвиденного события.

Учитываются, расследуются те происшествия, которые случились с работниками предприятия, принимающими участие в процессе производства. Непредвиденное событие может произойти при выполнении сотрудниками компании их прямых трудовых обязанностей либо в ходе исполнения отдельных поручений начальства.

Что стоит называть несчастными случаями?

Перед тем как ознакомиться с порядком оформления несчастного случая на производстве следует определить, к каким последствиям могут привести непредвиденные события. В результате катастроф, аварий часто люди страдают от:

  1. Разных травм (иногда появляются из-за неосторожности сотрудников при взаимодействии с оборудованием либо в процессе общения с другими работниками организации).
  2. Ожогов.
  3. Отравлений.
  4. Укусов животных.
  5. Обморожений.

Происшествия могут быть связаны с ударами током, утоплениями. Катастрофы случаются вследствие стихийных бедствий, разных аварий, взрывов. Трудовой кодекс относит к непредвиденным событиям те, которые стали причиной появления внешних повреждений, повлекших за собой частичную или полную нетрудоспособность человека.

Для того чтобы чрезвычайную ситуацию можно было отнести к непредвиденному событию, она должна произойти в рабочие часы на территории производственного предприятия. Кроме того, происшествие может случиться на месте, куда был направлен работник по поручению руководства компании. Непредвиденные события иногда происходят в момент следования служебного транспорта на производство либо в командировке на машине, предоставленной начальством для выполнения какого-то поручения. Происшествия нередко возникают в ходе работы вахтовым методом либо в момент отдыха вахтовика между сменами, в процессе совершения незаконных действий, причиной которых стали трудовые взаимоотношения с начальством.

Согласно действующему законодательству РФ, ответственность за организацию расследования, оформление аварии или катастрофы, ее регистрацию и учет берет руководство конкретного предприятия (это может быть директор). Если начальник не желает проводить расследование, составлять нужные документы о происшествии и передавать оформленные акты о несчастном случае на производстве в соответствующие инстанции, то факт случившегося рассматривается в суде либо отдельными государственными органами (относящимися к трудовой инспекции).

Как квалифицируют несчастные случаи?

Нередко на предприятии возникают ситуации, в результате которых проводится расследование, но они не относятся к производственным несчастным случаям. К таким непредвиденным событиям можно отнести смерть сотрудника компании от какой-то болезни, вследствие самоубийства, в результате чрезмерного употребления алкоголя, наркотиков. К производственным происшествиям не относятся те, которые имеют признаки умышленного противоправного деяния (которые рассматриваются как уголовно наказуемые).

В бумагах о расследовании должны быть данные о месте работы специалиста на момент непредвиденного события. В частности, указывается информация о работоспособности разных установок, транспорта. Создаются соответствующие документы, которые подписывают эксперты (члены комиссии) предприятия.

В ходе расследования устанавливается, находились ли на предприятии необходимые элементы безопасности (к примеру, это могут быть специальные ограждения). Проверяется наличие у специалистов организации необходимых средств защиты, работоспособность вентиляционных установок, исправность осветительных приборов на рабочих местах.

Особенности расследования на предприятии

До начала ведения расследования начальник предприятия должен сохранить обстановку, которая сложилась на месте возникновения катастрофы, аварии. Если это сделать невозможно, то стоит составить схему конкретной территории, сделать соответствующие фотографии. После возникновения непредвиденного события начальник должен незамедлительно предоставить данные о происшествии соответствующим государственным органам, инстанциям. Кроме того, руководителю предприятия нужно оповестить о случившемся близких людей и родственников пострадавшего. Далее предпринимаются необходимые действия по организации расследования происшествия. Заполняются нужные бумаги.

Если работодатель отказывается от проведения расследования

К сожалению, часто происходят ситуации, когда начальник предприятия пытается уклониться от исполнения обязанностей по охране труда, соцстрахованию. Исходя из этого, сотрудников организации, которые были участниками происшествия, может интересовать вопрос, какие документы нужно составлять, если руководство предприятия отказывается от составления акта о катастрофе, аварии. Помните, что документально зафиксировать непредвиденное событие и его последствия могут представители государственной инспекции по труду (в частности, инспектор данного органа) либо работники суда.

Если работодатель отказался от проведения расследования и оформления соответствующего акта, то знайте, что в соответствии со ст. 229.3 ТК РФ вы можете провести независимое расследование. Обратиться в государственный орган по охране труда имеют право пострадавший, его родственники и близкие люди. При этом срок давности несчастного случая не имеет значения.

В ходе проведения независимого расследования может подтвердиться факт происшествия. В данном случае будет составлено соответствующее заключение. Начальник предприятия получит уведомление о составлении акта, который отражает реальные причины и особенности катастрофы, аварии.

Особенности расследования

На предприятии должна создаваться комиссия из начальника, специалиста охраны труда, членов профсоюза (должно присутствовать от 3 человек). Данные специалисты выявляют причины, обстоятельства непредвиденного события (при классическом расследовании сначала опрашиваются очевидцы, далее тщательно рассматривается место, где произошел несчастный случай). Устанавливаются виновные непредвиденного события.

В ходе выявления особенностей несчастного случая члены комиссии должны получить медицинское заключение о степени тяжести имеющихся травм у работников предприятия. Указанный документ, как правило, выдается врачами поликлиники, в которой конкретный сотрудник организации проходил обследование, реабилитацию. Если травмы являются несерьезными, то расследование может длиться в течение 3 дней. В остальных случаях данный срок равен 15 суткам. Если нужно, то к процессу расследования привлекаются специалисты в виде криминалистов, фотографов.

Расходы, которые необходимо совершать для выяснения причин, обстоятельств случившегося, берет на себя начальник предприятия. Стоит сказать, что для определения истинной причины происшествия порой нужно делать сравнительно большие вложения. Иногда это помогает в дальнейшем обеспечить должную безопасность на предприятии.

В акте, составленном комиссией, должны перечисляться все причины аварии, катастрофы. Сначала указываются важные факторы, затем сопутствующие. Обязательно должны подписываться локальные и законодательные нормативы, которые были нарушены при возникновении непредвиденного события.

Иногда происходит так, что причиной возникновения чрезвычайной ситуации является работник предприятия. В данном случае члены комиссии организации должны определить качество выполнения прямых обязанностей сотрудника. Кроме того, устанавливается степень соблюдения пострадавшим правил техники безопасности, которые действовали на предприятии. В специальном акте расследования обозначается степень вины работника в случившемся. С документом (создается в соответствии с постановлениями Минтруда РФ № 73), заключающим результаты расследования, стоит отправляться в прокуратуру, службу надзора за соблюдением трудового законодательства, администрацию города (иного населенного пункта), территориальный отдел ФСС РФ, страховую организацию.

Документы, необходимые для оформления

Если интересуетесь, как происходит оформление несчастного случая на производстве, то учитывайте, что результаты, полученные в ходе расследования, применяются для составления акта о непредвиденном событии. Данный документ создается в трех экземплярах (бумаги предназначаются для родственников, начальника, страховой фирмы). В акте о непредвиденном событии указываются сведения в виде:

  1. Данных очевидцев, пострадавших аварии, катастрофы и иных лиц, которые были связаны с чрезвычайной ситуацией.
  2. Данных экспертов комиссии предприятия.
  3. Информации о месте катастрофы, аварии (дается характеристика установок, которые были неисправными и тем самым стали причиной возникновения аварии, катастрофы).
  4. Информации о пострадавших сотрудниках (предоставляются данные о прохождении инструкций, стажировок, проверок специальных знаний в сфере охраны труда).

Кроме того, в бумаге описываются обстоятельства, при которых произошло непредвиденное событие. При необходимости указываются данные о работнике, который спровоцировал происшествие. Документ должен подписываться всеми членами комиссии. Может ставиться отметка о подтверждении заключения государственной инспекции. Акт о катастрофе, аварии заверяется начальником предприятия. В течение 3 дней заполненный документ должен передаваться пострадавшему либо его родственникам (если происшествие привело к смерти работника).

Вместе с актом о непредвиденном событии на предприятии должны составляться протоколы об осмотре места происшествия, об опросе очевидцев, пострадавших лиц.

Оформление при исчезновении человека

Нередко бывает и такое, что в результате происшествия какой-то сотрудник предприятия исчезает. В этом случае стоит ориентироваться на п. 29 раздела 4 Постановления Минтруда № 73. Если интересуетесь, как оформить несчастный случай на производстве в данном случае, то знайте, что специальной комиссией предприятия составляется акт о происшествии, в котором отображаются данные о пострадавших. Указывается информация о прохождении ими обучения по технике безопасности. Документ оформляется с перечислением факторов, которые могли способствовать возникновению несчастного случая. Описываются обстоятельства, при которых произошло исчезновение сотрудника предприятия. Указываются предполагаемые причины катастрофы, аварии и исчезновения работника. Перечисляются виновные лица.

Государственной инспекцией по труду оценивается факт происшествия. Основанием для этого является судебное решение о признании человека, который исчез, умершим.

Что происходит после расследования?

После проведения расследования, выявления причин и особенностей происшествия члены комиссии предприятия организуют ряд мероприятий по устранению имеющихся недостатков в работе предприятия. В частности, может проводиться ликвидация дефектов оборудования, создание оптимальных, безопасных условий труда для специалистов. Кроме того, могут проводиться внеплановые инструктажи. Иногда вносятся поправки в нормативные документы предприятия, производится отладка производственного процесса.

В результате устранения временной нетрудоспособности сотрудника начальник предприятия должен направить в государственную инспекцию данные о последствиях непредвиденного события. В уведомлении указываются меры, которые были приняты по устранению последствий и улучшению производственного процесса.

Как правило, данные о катастрофе, которая привела к возникновению тяжелых травм, направляются в страховую компанию (организация должна находиться по месту регистрации предприятия), профсоюзный орган, государственную инспекцию по труду. Вне зависимости от того, какой характер имел несчастный случай, все данные о нем должны храниться в организации в течение 45 лет. По истечении этого срока вся информация переходит правопреемнику либо соответствующему госоргану, который занимается реализацией данных о происшествиях.

Что делают для профилактики несчастного случая?

Непредвиденное событие лучше всего предотвратить, чем потом устранять его последствия. После происшествия либо просто в целях его предотвращения некоторые работодатели организуют ряд мероприятий, направленных на защиту работников. Как правило, для производственного процесса подбирается специальное помещение, оснащенное качественным, эффективным оборудованием. К труду привлекаются работники, имеющие высокую квалификацию и большой опыт работы в конкретной области. Сотрудников предприятия снабжают специальными наборами индивидуальной защиты.

Руководитель предприятия обязан регулярно проводить оценку труда работников. Проверяется безопасность производственного процесса. Для специалистов предприятия регулярно организуются необходимые медицинские осмотры. Проводится обучение сотрудников правилам безопасности труда. В результате прохождения соответствующих курсов должна проводиться проверка полученных знаний. Знайте, что только при воспитании работников в духе соблюдения мероприятий по охране труда можно минимизировать возникновение катастроф, аварий на предприятии.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: