Что такое система управления охраной труда на предприятии и как ее внедрить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Требования законодательства в сфере охраны труда (ОТ) обязательны для исполнения со стороны всех участников рабочего процесса вне зависимости от того, в какой области они задействованы.

Система управления охраной труда — это цепочка процедур, проведение которых нацелено на достижение результатов в области сохранения и поддержания здоровья и качества жизни работающих граждан. Содержание данного понятия утверждено на федеральном уровне и зафиксировано в нормах ТК РФ.

Организация и управление

Низкая культура труда у граждан, нежелание следовать четким стандартам системы управления охраной труда на предприятии (СУОТ), рост числа профзаболеваний, существенное количество рабочих мест с тяжелыми и вредными условиями для человека — все эти факторы не только влияют на формирование слабого интереса к соблюдению положений ТК РФ, но и сдерживают развитие экономики, негативно сказываются на качестве и продолжительности жизни граждан.

Рекомендованные законодателями стандарты по ОТ требуют от руководителя любой компании, в которой работают наемные специалисты.

Организация системы управления охраной труда: наличие комплекса внутренних документов, касающихся безопасности трудового процесса, обучение сотрудников на бесплатной основе, при необходимости аттестация специалистов в сфере промбезопасности, применение мер по формированию у граждан стимула к исполнению требований в области ОТ.

Система управления охраны труда на предприятии — это часть общего комплекса по руководству компанией, к составляющим которой относят:

  • проведение специального анализа мер по ОТ на предприятии, их применения в отношении подчиненных;
  • выявление компетентности работающих граждан, бесплатное направление их на обучение по ОТ и распределение между ними обязанностей;
  • оценочные действия в отношении результатов организации системы управления охраной труда;
  • формулирование и постановка задач, планирование мероприятий по обеспечению ОТ.

Создание системы управления в компаниях происходит в несколько ступеней. После того как цели сформулированы, руководителем делается выбор подхода к организации системы, параллельно приглашаются специалисты по проведению сертификации.

Показателями в оценке системы управления охраны труда в организации являются:

  • состояние трудовых условий граждан;
  • индекс профриска для работников, уровень травматизма на предприятии;
  • количество заболеваний, возникших из-за исполнения рабочих обязанностей;
  • аттестация рабочих мест, бесплатное обучение специалистов в области ОТ;
  • затраченные организацией денежные средства на внедрение системы управления охраной труда и ее функционирование.

Таким образом, каждый руководитель, определив критерии оценки своей деятельности в области охраны труда.

Может самостоятельно разработать меры по предупреждению нарушений законодательства не только в трудовой сфере, но и в области промышленной безопасности компании.

Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью представляет собой защиту от неконтролируемых разрушений на объектах опасных производств и предполагает наличие строгой регламентации действий руководителя компании и его подчиненных. В таком случае в должностных инструкциях закрепляется необходимость регулярной аттестации, а также обязанность осуществлять контроль и принимать решения об улучшении системы управления промышленной безопасностью и охраной труда.

Положения о системе управления охраной труда

Закон подчеркивает обязательность исполнения всех требований СУОТ руководителями и работниками, лицами, находящимися на территории компании.

Подход, выбранный руководителем в создании СУОТ, должен отражаться в документированных планах по развитию организации.

При этом главной ценностью объявляются жизнь и здоровье работающих граждан, соответствие окружающих их условий требованиям ОТ.

В целях оказания помощи руководителям в создании СУОТ на федеральном уровне принят нормативный акт об утверждении типового положения о системе управления охраной труда.

Которая должна не только обеспечивать безопасность в трудовой сфере, но и легко сочетаться с остальными направлениями деятельности.

Типовое положение включает:

  • разъяснения по вопросу выбранной тактики в области ОТ;
  • цели, сформулированные руководителем;
  • распределение обязанностей среди лиц, занимающих должности (включает установление ступеней правления: работодатель, филиал, бригада, отделение и пр.);
  • планирование шагов для достижения ранее сформулированных целей (в т. ч. процесса подготовки специалистов по ОТ, формирования комиссии по проведению спецоценки условий и пр.);
  • наблюдение за работой СУОТ, меры по ее улучшению.

Обязательным является введение в штат компании (подразделения) специалиста, который будет осуществлять руководство по системе управления охраной труда.

Особое внимание рекомендуется уделить распределению обязанностей с учетом требований СУОТ между руководителем и его подчиненными.

Допускается наличие упрощенной структуры СУОТ там, где по штатному расписанию работают не более полутора десятка человек.

Положение о СУОТ утверждается приказом руководителя.

Управление ОТ должно осуществляться при участии граждан, трудящихся в компании. С этой целью допускается создание представительного органа работников.

Также типовым положением предусмотрено введение правил по реагированию на аварии на производстве, профзаболевания и несчастные случаи среди работников.

Введение на государственном уровне стандарта направлено на установление основ СУОТ, активацию деятельности работодателей, экспертов и простых служащих, которые в реализации мер по ОТ задействованы меньше, в отличие от персонала управленческого (ГОСТ в области системы контроля условий ОТ содержит рекомендации практического характера, которые не являются обязательными для применения, но предназначаются для использования всеми гражданами, сталкивающимися с исполнением ОТ).

Сертификация

На территории РФ действует система добровольной сертификации системы управления охраной труда.

Во время ее проведения оцениваются такие параметры:

  • непосредственное действие СУОТ;
  • работа подразделения, занимающегося ОТ;
  • аттестация, качество ее исполнения;
  • проведение учебы для специалистов по ОТ;
  • профилактика профзаболеваний, полученных травм и пр.

Недостатки в работе СУОТ обнаруживаются часто, поэтому обязательным этапом для органа, проводящего сертификацию, становится корректировка мероприятий в области ОТ в соответствии с законодательными требованиями.

Решение о сертификации принимается после устранения всех замечаний. Полученный сертификат действует 3 года. Обязательным является инспекционный контроль 1 раз в год.

Действие сертификата можно продлить, приостановить либо прекратить.

Если организация планирует выйти на международный рынок и повысить свою конкурентоспособность, стоит задуматься об оформлении сертификатов типа ISO в системах контроля качества и охраны окружающей среды. Однако оформить международный сертификат будет невозможно без национального сертификата безопасности.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: