Какие льготы положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Вредные условия труда содержат факторы, негативно влияющие на организм человека. При высокой интенсивности и загруженности особые условия труда нередко вызывают у человека профессиональные заболевания. Опасные условия создают предпосылки частичной или полной потери трудоспособности, могут сказаться на будущем потомстве, вызывать обострение уже существующих проблем со здоровьем.

По уровню опасности и вредности производственных работ разделяют условия труда на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При оптимальных условиях здоровье человека сохраняется, а трудоспособность растет. Допустимые условия ущерба здоровью также не приносят, поскольку нормы не превышены.

А незначительные функциональные изменения легко восстанавливаются во время перерыва. При опасных условиях здоровье рабочего подвержено риску. Разберем, что относится к вредным условиям труда и какие льготы полагаются трудящимся на данном производстве. Список работ, производств и должностей с неблагоприятными условиями труда утвержден на законодательном уровне. Установлен и предел нагрузок для разных категорий трудящихся. Тяжелые и опасные работы не должны выполнять беременные женщины, а также воспитывающие малолетних детей возрастом до 3 лет.

Вредные и опасные условия труда включают в себя повышенный риск травматизма, перенос тяжестей, загазованность, высокую температуру, запыленность, завышенный уровень шума или радиации, работу с бактериологическими или химическими веществами, подвижными механизмами и машинами. Вредна и недостаточная освещенность рабочего места, эмоциональные и психические нагрузки.

Вредные условия труда имеют 4 степени.

  1. Первая степень: изменения в человеческом организме обратимы, но существует опасность профессионального заболевания.
  2. Вторая степень: изменения носят устойчивый характер, чаще теряется работоспособность, развиваются профзаболевания.
  3. Третья степень: уровень влияния вредных производственных факторов приводит к появлению профзаболеваний в легкой или средней форме тяжести.
  4. Четвертая степень: профессиональные заболевания носят резко выраженный характер, работоспособность сильно понижена.

При вредных условиях труда (3 класс) степень влияния неблагоприятных факторов производственного процесса превышает допустимые гигиенические нормативы. Введены льготы для сотрудников различных предприятий. В законодательстве имеется полный список должностей и производственных работ, считающихся вредными и опасными.

Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

Работодатели, обеспечивающие трудящихся рабочими местами с особыми условиями труда, должны предоставлять им социальные льготы и гарантии. Данный перечень, который должен содержать трудовой договор, прописан в статье 57 ТК РФ.

Денежная компенсация

Каждому работнику положена финансовая компенсация за работу во вредных условиях труда. Назначают такие доплаты за выполнение тяжелых, особо опасных и вредных работ вне зависимости от той должности, которую занимает трудящийся. Оценка условий работы основывается на инструментальных замерах, проводящихся при аттестации рабочего места.

В соответствии с полученными данными устанавливаются необходимые доплаты.

У работодателя нет права устанавливать размер дополнительной платы ниже того, который гарантирует законодательство. Встречаются случаи установления доплаты за вредные условия труда не в почасовой процентной ставке, согласно тарифу, а в абсолютной сумме. У предприятия есть право выбора, но данное положение должно оговариваться при заключении трудового договора. Все работники одной профессиональной группы должны получать одинаковую доплату, если она установлена в абсолютном размере.

Дополнительная плата может назначаться специалистам-профессионалам, техслужащим, руководящему персоналу, начальникам цехов и участков, мастерам при условии их полноценной занятости. На доплату оказывает влияние местоположение предприятия.

Спецпитание

Граждане, работающие на вредном производстве, получают спецпитание за вредные условия труда.

Согласно ТК России, выдача молока или иного специального питания по установленным нормативам производится бесплатно непосредственно в дни физической занятости. Список вредных факторов установлен Минздравом РФ.

Работнику положена ежедневная норма в количестве 0,5 л молока. Нельзя выдавать молоко впрок, возможна его замена кисломолочными продуктами или иным спецпитанием.

Выдачу молока можно заменить на лечебно-профилактическое питание при вредных условиях труда, т. е. горячие завтраки или обеды. Чтобы обеспечить работникам необходимые нормы, предприятие должно иметь столовую, где будет готовиться пища. В праздничные, выходные дни и во время отпуска работник спецпитанием не обеспечивается. Молоко и другие равноценные продукты не выдаются, если работник уже получает горячие завтраки и обеды.

Специальным питанием обеспечиваются беременные женщины во время декретного и послеродового отпусков, если они работали на предприятии с вредными условиями труда. Льгота сохраняется до достижения ребенком 1,5 лет. Если работник получил инвалидность во время рабочего процесса, спецпитание выдается ему не более года после оформления инвалидности.

Дополнительный отпуск

Кроме вышеперечисленных льгот, сотрудникам предприятий с неблагоприятными условиями работы положен дополнительный отпуск. Заключение о правомерности этой льготы принимает специальная аттестационная комиссия. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда — 7 дней. Максимальное число дней законодательством не установлено.

Длительность дополнительного отпуска указывается в трудовом соглашении.

Для назначения данной льготы рабочее место сотрудника должно быть аттестовано, как опасное или вредное. Отпуск дается в соответствии с количеством уже отработанного времени, а значит, авансом его получить нельзя. В трудовом соглашении может быть прописан пункт о замене нескольких дней, превышающих минимальный отпуск, финансовой компенсацией. Работодатель должен приплюсовать отпуск за вредность к общему количеству отпускных дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году не претерпел изменений.

Прочие гарантии

Существуют и иные социальные гарантии, такие как обязательное медицинское наблюдение. Если при проведении осмотра выявлены противопоказания для труда на опасном производстве, то человек переводится на другую должность. При отдельных видах работ медицинский осмотр проводится каждый день — в начале и в конце рабочей смены. Кроме этого, сотрудники обеспечиваются спецодеждой, элементами гигиены и специальной защиты.

Пенсия

Риск травматизма на предприятиях с неблагоприятными условиями труда высок. Несмотря на это, работа на подобных предприятиях привлекает возможностью получения дополнительных социальных гарантий и льгот. В их числе — более раннее оформление пенсии, различные надбавки, длинные отпуска. Пенсию по вредности дают гражданам, которые трудились в горячих цехах, шахтах, на рудниках, лесозаготовках, под землей, на флоте, пожарным, спасателям, пилотам гражданской авиации и многим другим.

Медицинские работники могут получить пенсию за вредные условия труда, если они проработали не меньше 30 лет в городском медицинском учреждении или 25 лет — в сельском. Учителям для этого нужен стаж 25 лет. Если человек живет и трудится на Крайнем Севере, то общий стаж для получения льготной пенсии составляет 15 лет.

Начисляется пенсия за тяжелые условия труда согласно записям в трудовой книжке и сведениям в производственной архивной справке, содержащим информацию о времени, на протяжении которого выполнялась работа. Если таких записей нет, льготная пенсия назначена не будет. Размер пособия рассчитывается на основании страховой пенсии. Надбавка осуществляется в соответствии с перечислениями работодателя в Пенсионный Фонд в счет страхования.

Для оформления пенсии по вредности работник обращается в региональный Пенсионный Фонд не позднее 1 месяца до наступления пенсионного возраста.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: