Cмешаная, бестарифная, сдельная и повременная системы оплаты труда сотрудникам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Выбор подходящей формы, системы труда и оплаты — важная задача, стоящая перед руководителем организации. От этого выбора зависит методика расчета заработной платы — главного инструмента воздействия на результаты трудовой деятельности.

Формы и системы заработной платы

Выделяют следующие системы заработной платы:

  • смешанная;
  • сдельная;
  • бестарифная;
  • повременная.

Все они должны обеспечивать равную оплату труда и стимулировать работника на эффективное решение поставленных перед ним задач, а также предоставлять ему возможность для реализации своих способностей.

Смешанная система оплаты труда

Эта система оплаты труда включает в себя признаки всех других. Выделяют такие ее разновидности, как:

  • система плавающих окладов (изменение окладов в процессе выполнения работы);
  • комиссионная форма (выплата процента с прибыли);
  • дилерский механизм (доход рассчитывается как разница цены реализации товара и цены, по которой сотрудник рассчитывается с предприятием).

Сдельная

Данная методика расчета с работниками зависит от количества произведенной ими продукции.

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает расчет путем умножения количества произведенной продукции на расценку.

Например, фрезеровщиком было изготовлено 127 деталей. Расценка за 1 деталь — 97,59 рублей. Соответственно, его заработок составляет:

ЗП = 127 * 97,59 = 12 393,93 (рублей).

Сдельно-премиальная форма подразумевает премиальные выплаты за перевыполнение установленного плана.

Например, менеджеру по продаже автомобилей по норме за месяц необходимо было продать 15 автомобилей. Он перевыполнил план и продал 16.

Расценка за продажу 1 автомобиля составляет 1670 рублей.

Согласно локально-нормативным документам, утвержденным в организации, за перевыполнение месячного плана работнику полагается выплата 2500 рублей.

Соответственно, его заработок составляет:

ЗП = 16 * 1670 + 2500 = 29220,00 (рублей).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты учитываются разные расценки за выполнение объема работы в пределах плановых значений и за их перевыполнение.

Например, трактористом было вспахано 93 гектара земли при плановом значении 89 гектаров. Расценка за 1 гектар по плану — 322,60 рублей, а свыше плана — на 20% больше. Соответственно, заработок тракториста будет равен:

ЗП = 89 * 322,60 + (93 — 89) * 322,30 * 1,20 = 30 258,44 (рублей).

Косвенно-сдельная форма оплаты отражает зависимость заработной платы вспомогательных работников от объемов работ, выполняемых другими работниками.

Например, помощник комбайнера получает 80% от суммы оплаты труда комбайнера.

Экипаж намолотил 27 тонн зерна.

Расценка за 1 тонну для комбайнера составляет 1271,19 рублей. Соответственно, заработок помощника комбайнера будет составлять:

ЗП = (27 * 1271,19) * 80 / 100 = 27457,70 (рублей).

При аккордной форме оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы с указанием сроков ее выполнения. Ее используют для расчетов с лицами, не состоящими в штате предприятия, работающими на основании договоров подряда.

Бестарифная система оплаты труда

Данная система отражает долю отдельно взятого работника в объеме денежных средств, запланированных на выполнение работы.

При таком способе исчисления заработной платы учитывается участие работника, его квалификация и отработанное время.

Например, научному отделу для исследования выделено 71500,00 рублей.

В состав отдела входят: 1 научный руководитель, 2 старших научных сотрудника и 2 младших научных сотрудника.

Согласно локально-нормативным документам организации, доля по каждой из перечисленных должностей составляет 0,30, 0,20 и 0,15 соответственно. Заработная плата будет исчисляться следующим образом:

ЗП научного руководителя = 71500,00 * 0,30 = 21450,00 (рублей);

ЗП старшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,20 = 14300,00 (рублей);

ЗП младшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,15 = 10725,00 (рублей).

Повременная форма оплаты труда

Данная форма оплаты отражает расчеты с работниками по установленным ранее ставкам за количество отработанных часов. Она рассчитывается следующими способами:

  • по тарифу за 1 час;
  • по месячному окладу.

Первый способ применяется для расчетов по рабочим специальностям и реализуется путем умножения размера тарифа за 1 час на количество отработанных часов.

Например, у подсобного рабочего тариф за 1 час составляет 79,13 рублей. За сентябрь 2017 года он отработал 151 час. Соответственно, его заработок за сентябрь составит:

ЗП = 79,13 * 151 = 11948,63 (рублей).

Второй способ используется для расчетов со специалистами и руководителями предприятия и реализуется путем умножения месячного оклада на отношение количества отработанных часов к норме выработки согласно производственному календарю.

Например, в организации ведущему специалисту по кадрам установлен оклад в размере 13589,11 рублей. В сентябре 2017 года он 2 дня находился в социальном неоплачиваемом отпуске. Норма выработки за сентябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов. Соответственно, его заработок будет равен:

ЗП = (168 — 2 * 8) / 168 * 13589,11 = 12294,91 (рублей).

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: