Особенности и механизм предоставлениям компенсационных выплат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

ТК РФ определяет понятие компенсации как финансовой выплаты, целью которой является возмещение затрат, понесенных гражданином при исполнении различных обязанностей в трудовой и иных сферах.

Отдельно ТК РФ выделяются виды компенсационных выплат, смысл которых сводится к получению надбавок и доплат по причине нахождения гражданина в сложных условиях: климатических, бытовых, экологических и пр.

Таким образом, характерным признаком компенсаций является либо наличие свершившихся затрат, подлежащих возмещению, либо их грядущее увеличение.

Выделяются различные компенсационные выплаты в области социально-трудовых отношений в зависимости от того, на каком уровне они приняты, кому адресованы и в каких жизненных условиях, по каким причинам и в какие сроки подлежат оформлению.

Федеральные и региональные, общие и специальные, единовременные и ежемесячные, индексируемые и фиксированные — все эти формы выплат закреплены в российском законодательстве и регулярно используются как инструмент государственной поддержки с целью компенсации затрат граждан.

Компенсационные выплаты

В отношении граждан, осуществляющих официальную трудовую деятельность, традиционно применяются виды компенсационных выплат, связанные:

  • с изменениями условий труда (перевод в другую местность);
  • с направлением в командировку или на учебу;
  • с исполнением общественных обязанностей;
  • с нетрудоспособностью по причине болезни;
  • с затратами, понесенными работником при покупке средств, необходимых для исполнения своих трудовых обязанностей, и т.д.

В отношении граждан, нуждающихся в государственной соцподдержке, выплаты компенсационного характера подразделяются на местные, федеральные, смешанные (в зависимости от типа источника финансирования). По характеру оснований среди них выделяют выплаты, связанные:

  • с рождением, воспитанием, оздоровлением и обучением детей в дошкольных организациях (к ним относят выплаты по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка, предоставление средств на его питание в детских образовательных учреждениях, содержание в летних оздоровительных лагерях и пр.);
  • с полной или частичной потерей трудоспособности (при установлении гражданам групп инвалидности, при уходе за пожилыми людьми, достигшими возраста 80 лет, и пр.);
  • с некоторыми жизненными обстоятельствами (трудовыми условиями в районах Крайнего Севера, участием в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, длительным проживанием в зонах радиоактивного загрязнения на территории РФ, наличием статуса вынужденного переселенца).

Компенсационные и стимулирующие выплаты, представляющие собой по ТК РФ в 2017 году дополнение к должностному окладу не только в качестве надбавок и доплат, но поощрительных выплат, в большом объеме предусмотрены законодательством для работающих граждан и применяются в следующих видах доплат:

  • за тяжелые (вредные) условия труда (работодателям рекомендуется регулярное проведение оценки условий труда с целью выявления должностей с такими характеристиками и осуществление за нахождение на них доплаты; оплата и ее объем прописываются в трудовом договоре);
  • за сложные климатические условия (высокогорные и безводные, южные и северные местности);
  • за совместительскую трудовую деятельность (в отношении должностей и профессий);
  • за сверхурочные часы, проведенные на работе, труд в выходные и праздничные дни, ночное время;
  • за количество работы, увеличенное по причине исполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника.

Стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы производятся по решению руководителей организаций и предоставляются для граждан, исполнивших свои трудовые обязанности с особой интенсивностью, качеством и высокими результатами. Также выплаты могут быть применены за непрерывный стаж работ. Критерии, позволяющие оценить трудовую деятельность граждан, понятие и виды таких работ устанавливаются на федеральном уровне.

Гарантийные и компенсационные выплаты могут начисляться единовременно или на постоянной основе в зависимости от причины их оформления.

Или однократного достижения успехов работником либо наличия у него звания, ученой степени и прочего статуса, дающего право на получение финансовой поддержки, а также в случае прекращения трудового договора производятся выплаты при увольнении.

Непосредственно сами гарантийные выплаты носят специфический характер, т. к. их назначение происходит не столько за исполненное работником, сколько в качестве предотвращения его возможных финансовых потерь. Например, в тех случаях, когда служащий не исполнял свои трудовые обязанности по причинам, признанным законом допустимыми.

Общее представление о сущности компенсационных выплат

Нередко в юридической практике встречается смешение таких понятий, как выплаты компенсационного характера и компенсации.

Тем не менее законодатели склоняются к тому, что компенсации отражают процесс возмещения затрат и не обязательно финансовых, понесенных гражданином.

А выплаты, имеющие компенсационный характер, в свою очередь, являются назначаемыми в установленном порядке в ряде случаев для материальной поддержки граждан и часто соседствуют с гарантийными платами.

Юридические особенности реализации конструкции компенсационных выплат

Компенсация — понятие широкое, применяемое не только в сфере социальной защиты населения, но и в других отраслях гражданского права.

Несмотря на ее распространенное применение, она часто не имеет характера самостоятельной выплаты, т. к. является следствием затрат, понесенных гражданином в той или иной сфере, и не обязательно материальных (например, траты в виде сдачи своего биоматериала в центрах переливания крови и пр.).

Главной юридической особенностью такого вида поддержки является то, что сама компенсация часто не обладает признаками самостоятельной социальной выплаты, т. к. непосредственный объект компенсации уже считается частью других правоотношений. Сама компенсация не имеет в своей структуре надбавок или повышений, т. к. их наличие будет нивелировать ее главный смысл — возмещение затрат.

Механизм реализации компенсационных выплат

Предоставление компенсаций осуществляется по принципу адресности; право на их оформление рассматривается отдельно в каждом случае и не носит списочный характер.

Механизм реализации выплат включает в себя:

  • выбор категорий граждан, нуждающихся в предоставлении таковых выплат;
  • выявление соответствия этих граждан условиям, необходимым для получения выплат;
  • начисление компенсации.

Кто имеет право на компенсацию

Право на получение компенсации в сфере социальной защиты населения имеют граждане:

  • находящиеся в трудной жизненной ситуации, подтвердившие данный статус необходимыми документами;
  • имеющие детей (независимо от их количества в семье);
  • достигшие пенсионного возраста;
  • имеющие инвалидность;
  • участвующие в сдачи крови на безвозмездной основе;
  • осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами;
  • подвергшиеся воздействию радиации, приравненные к ним лица, вынужденные переселенцы и пр.

На оформление компенсаций имеют право служащие, исполняющие трудовые обязанности разного объема в условиях, особенности которых оговорены законодательством (часто это работники бюджетной сферы, профессиональные военнослужащие, служащие силовых ведомств и пр.)

Получение компенсации на оплату ритуальных услуг

Каждый гражданин, взявший на себя обязанность по погребению близкого человека (наличие прямых родственных связей в данной ситуации не имеет значения) за счет собственных денежных средств, имеет право претендовать на получение пособия в качестве компенсации по погребению.

Размер компенсации подлежит ежегодной индексации исходя из уровня инфляции.

Для его получения заявителю достаточно представить справку о смерти. В зависимости от того, работал ли умерший, был пенсионером или числился безработным, заинтересованному в получении пособия лицу необходимо обратиться в отделения ПФ РФ, соцстраха либо организацию, бывшую страхователем по обязательному соцстрахованию.

Для оформления компенсации с момента смерти гражданина должно пройти не более 6 месяцев.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается гражданам в случае прекращения договора по исполнению трудовых обязанностей.

По своей правовой природе данный вид пособия обладает сходными чертами с компенсацией как неподлежащий налогообложению.

На него не начисляются страховые взносы, однако его выплата не имеет связи с возмещением допрасходов, ранее понесенных работником.

Обязательными условиями расчета пособия в размере среднемесячного заработка являются: прекращение существования организации либо сокращение численности ее персонала; в размере двухнедельного заработка — в случае призыва на военную службу (или АГС), отказов от перевода на другую работу или в другую местность, неспособности выполнять трудовые обязанности по медпоказаниям и пр.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: