Каким может быть срок заключения трудового договора с работником?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Многие люди спрашивают, каким должен быть срок заключения трудового договора с работником. Оформление такого документа — обязательное условие установления трудовых отношений между работодателем и наемным работником на период сотрудничества.

Каким должен быть срок заключения трудового договора?

Согласно нормативным положениям ТК РФ, можно оформить сотрудничество двумя способами:

  • на неопределенный период времени;
  • на четко оговоренный срок, т. е. срочный трудовой договор, действие которого не может превышать 5 лет.

Часто в контракте не оговаривается срок сотрудничества, тогда договор считается подписанным на неопределенный период. К другим особенностям соглашения относятся следующие моменты:

Когда истек срок действия срочного контракта и ни работодатель, ни работник не требуют официального расторжения документа, тогда длительность документа пролонгируется автоматически на неопределенный период.

Приступать к работе сотрудник должен в день подписания договора или срока, оговоренного контрактом. Если дата не оговорена, тогда на работу нужно выходить на следующий день после вступления документа в силу.

Контракт начинает действовать в момент его подписания сотрудником и руководителем компании.

Оформление приема сотрудника на работу проводится на основании трудовых отношений, установленных на неопределенный срок. Такой вид документа оговаривает место, где человек должен работать, его функции, размер зарплаты и социального пособия, количество дней отпуска.
Срочный контракт, подписанный на четко оговоренный период, предусматривает временное сотрудничество с работником на определенных условиях. Законодательство указывает на то, что такой вид договора подписывается, если нет возможности взять человека на постоянную занятость.

Что представляет собой срочный трудовой договор?

Что нужно для заключения срочного трудового договора? Максимальный срок трудовых отношений, установленных как срочные, т. е. временные, составляет 5 лет. А вот минимальный срок контракта данной формы не оговорен, все зависит от особенностей выполняемой работы и причины взятия сотрудника в компанию. Обычно срочное соглашение подписывается на несколько недель, месяцев, иногда дней. Таким образом, минимальное количество дней, на которое сотрудника можно взять в компанию, может быть разным.

Срочный договор может быть подписан и на срок больше 5 лет, если условия выполнения контракта попадают под действие того или иного федерального закона. Если работник принимается в организацию, которая должна действовать определенный период времени, тогда договор будет расторгнут в момент прекращения деятельности предприятия.

В контрактах, заключенных с сезонными работниками, часто дата окончания не оговаривается. Отсутствие конкретного периода предусматривает, что договор будет расторгнут в момент сбора урожая, окончания ремонтных работ и т. д.

Соглашение между работодателем и сотрудником может быть подписано на определенный срок по следующим причинам:

  1. В компании есть временная вакансия, поскольку работник отсутствует из-за болезни или беременности. За такими людьми необходимо сохранять место, а их работу нужно выполнять. Поэтому на временный срок могут взять нового человека.
  2. Временные или сезонные работы, период выполнения которых не превышает двух месяцев. Подписание договора на сезон может быть связано с природными условиями, когда работники нужны только на несколько месяцев.
  3. Необходимо направить сотрудников за границу в открывшийся филиал.
  4. Нужно направить людей на Крайний Север или в районы, которые к нему приравнены.
  5. Проведение срочных работ на месте катастроф, эпидемий, аварий и т. д.
  6. Наем людей на предприятия малого бизнеса и розничной торговли.
  7. Выполнение временных ремонтных, реконструкционных, монтажных работ.
  8. Наем сотрудников в штат организации или отдела, который создан для реализации того или иного проекта.
  9. Прохождение временной стажировки или обучение профессионального характера.
  10. Прием в компанию студентов и лиц, которые учатся очно в ВУЗе или работают в организации по совместительству.
  11. Существуют ограничения по возрасту или состоянию здоровья.
  12. Наем творческих, научных, педагогических сотрудников и т. д.

Что нужно для оформления трудового договора? Контракт срочной формы иногда заключается и по другим причинам, которые не предусмотрены в ст. 59 ТК. Например, заключение срочного соглашения допустимо тогда, когда нет возможности установить постоянные трудовые отношения с сотрудником. В этом случае вся ответственность ложится на работодателя, который не может предоставить человеку постоянное место.

Важная информация о трудовых контрактах

Срок заключения соглашения с работником зависит и от многих других факторов. Например, установление срочных контрактов запрещено в таких случаях:

  1. Если женщину берут на работу только на год, а потом контракт не продлевают из-за наступления беременности.
  2. Не прием на работу женщин, у которых есть малолетние дети, или беременных. Обычно это делается с целью не платить льготы, премии мамам, а также не давать гарантии сохранения рабочего места в случае отпуска по уходу за ребенком.

Когда человек оформляется на работу, в том числе и на временную, то началом его деятельности считается дата выхода приказа или распоряжение о приеме нового сотрудника. Такой документ составляется на основании срочного соглашения и должен содержать формулировку о том, что человек взят на работу на такой-то период.

Законом предусмотрено, что срок найма человека на работу, указанный в контракте, является обязательным условием трудовых отношений. Для изменения срока договора нужно получить письменное согласие руководителя и сотрудника на внесение корректив в контракт.

Если срочный трудовой договор продлевается, то запись в трудовую книжку не вносится. Это нужно сделать, если издается дополнение к трудовому соглашению, продлевающее период найма человека на предприятии. Когда подписывается дополнение к контракту, тогда отдел кадров должен издать новый приказ о продлении трудовых отношений с работником. После того как закончится срок действия срочного контракта, по согласованию сторон может быть подписан еще один такой документ (срочный).

Стоит помнить и о том, что уволить человека после окончания срочного договора нельзя. Руководитель, не заинтересованный в продлении сотрудничества, должен составить приказ об увольнении. Такое требование содержится в ст. 77 ТК, поэтому соблюдать нормативные положения администрация фирмы или компании обязана.

Часто бывают ситуации, когда ни работник, ни руководитель после завершения срочных трудовых отношений не требуют прекратить выполнение обязанностей первого, тогда контракт приобретает другую форму. В этом случае отношения между работодателем и сотрудником устанавливаются на неопределенный срок. Обычно это оформление приема на работу на постоянный период, до момента выхода на пенсию. В этом случае увольнять человека придется уже по другим основаниям, предусмотренных законодательством.

Продлевать срочные контракты можно и другими способами:

  1. По согласованию сторон. Например, фирма нуждается в услугах данного специалиста.
  2. На основании справки о беременности и письменного согласия выйти на работу после истечения срока отпуска по уходу за ребенком.
  3. Отдел кадров вовремя не предупредил человека о том, что истекает срок действия соглашения. В результате чего работник не нашел новое место деятельности, поэтому договор продлевается.

Таким образом, для установления временных трудовых отношений между работником и руководителем нужны веские аргументы и обоснования невозможности принять человека на постоянное место. Обычно контракты на четко оговоренный период времени подписываются с сезонными работниками, ремонтными бригадами, творческими коллективами, научно-педагогическими сотрудниками.

zakonadmnin
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: